Inclusão LGBTQI+: países inclusivos apresentam economia mais forte, melhor governança e capital humano, releva estudo do Banco Mundial

Qual a relação entre Inclusão LGBTQI+ e desenvolvimento económico?

O relatório “Equality of Opportunity for Sexual and Gender Minorities (EQOSOGI)” do Banco Mundial revela como as políticas inclusivas da diversidade sexual e de género, ou como chama, para minorias sexuais e de género, podem impactar positivamente o desenvolvimento económico de um país.  O relatório evidencia uma correlação positiva entre a inclusão de minorias sexuais e de género (SOGIESC) e vários indicadores de desenvolvimento económico e social.

Basicamente, isso significa que países com estruturas legais e políticas mais inclusivas tendem a apresentar economias mais fortes, melhor governança e maior capital humano. Vamos explorar essa relação mais a fundo:

Estruturas Legais Inclusivas e Economias Mais Fortes

Países que adotam políticas e leis inclusivas da diversidade sexual e de género tendem a ter economias mais robustas. A correlação sugere que quando um país garante direitos iguais e oportunidades para todas as pessoas, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de género, cria um ambiente mais favorável ao crescimento económico. Isso ocorre porque a inclusão permite que mais pessoas consigam participar plenamente na economia do seu pais. A diversidade de talentos e perspectivas podem impulsionar a inovação e a produtividade.

Melhor Governança e Capital Humano

O relatório mostra que países mais inclusivos geralmente apresentam melhores indicadores de governança e maior capital humano. A inclusão LGBTQI+ contribui para uma sociedade mais coesa e estável. Adicionalmente, quando as pessoas se sentem valorizadas e respeitadas, estão mais propensas a investir na sua educação e desenvolvimento profissional, aumentando assim a quantidade e qualidade de capital humano no país. A igualdade e equidade de oportunidades no acesso à educação e ao mercado de trabalho, permite todas as pessoas possam desenvolver as suas habilidades e contribuam de maneira significativa para a economia.

Correlação Entre PIB Per Capita e Inclusão

O relatório revela ainda que há uma correlação positiva entre o PIB per capita e as pontuações gerais de inclusão da diversidade sexual e de género (SOGIESC). Países mais ricos, em geral, tendem a ser mais inclusivos. Essa relação não implica causalidade direta, mas sugere que a inclusão pode ser um fator que contribui para a prosperidade económica. É certo que economias mais desenvolvidas têm mais recursos para implementar políticas inclusivas e, ao fazê-lo, criam um ciclo virtuoso de crescimento e coesão social.

Benefícios Sociais e Económicos da Igualdade

Promover a igualdade inclusiva da diversidade sexual e de género não beneficia apenas a comunidade LGBTQI+ ou comunidades marginalizadas, mas sim a sociedade como um todo. Quando as políticas inclusivas são implementadas, elas promovem a coesão social, ajudando a reduzir as desigualdades e o estigma. Uma sociedade mais inclusiva tende a ser mais estável e resiliente, o que pode atrair investimentos e fomentar um ambiente económico mais dinâmico.Apesar do relatório não correlacionar diretamente inclusão LGBTQI+ e desenvolvimento económico,  sugere que promover a inclusão é uma estratégia eficaz para promover a coesão social e o crescimento económico a longo prazo.

O que podem as empresas fazer na promoção da Inclusão LGBTQI+?

As empresas desempenham um papel crucial na construção de uma sociedade mais inclusiva e, consequentemente, no fortalecimento da economia. Aqui estão algumas das sugestões que a TransParente recomenda às empresas:

• Adotar políticas de inclusão LGBTQI+ específicas: eliminar barreiras no acesso ao emprego e contratação, em especial no que respeita a famílias queer, pessoas trans, não binárias ou de género diverse e combater eficazmente a discriminação no local de trabalho para garantir a retenção de talento.

A Transparente pode auxiliar na elaboração e revisão dessas políticas através de Consultoria ou Assessoria, para garantir que estejam em conformidade com as melhores práticas e legislações em vigor.

• Investir em educação e formação: Promover formação sobre diversidade e inclusão para todas as pessoas colaboradoras e apoiar iniciativas educacionais que aumentem a consciencialização sobre os direitos das pessoas LGBTQI+.

Sabia que a TransParente é a criadora do único curso avançado para Liderança em Diversidade Sexual e de Género na empresas em Portugal?

• Medir e monitorizar: recolher e analisar dados sobre a diversidade sexual e de género dentro da empresa para identificar áreas de melhoria e garantir a eficácia das políticas.

A Transparente oferece serviços de apoio à inovação para a análise de dados LGBTQI+ inclusivos que podem ajudar a sua empresa a entender melhor as necessidades e experiências de pessoas colaboradoras e clientes, possibilitando o desenvolvimento de estratégias mais eficazes.

• Apoiar comunidades locais: colaborar com organizações que trabalham a comunidade LGBTQI+ e apoiar as suas iniciativas pode fortalecer a rede de apoio e criar uma comunidade mais coesa.

Sabia que ao colaborar conosco está a contribuir para o nosso banco de causas? Por cada entidade que colabora conosco a TransParente financia projetos relacionados com a diversidade sexual e de género.

O relatório do Banco Mundial sublinha que a importância da inclusão LGBTQI+ não é apenas como uma questão de direitos humanos, mas também um fator crucial para o desenvolvimento económico e a estabilidade social no mundo. Ao adotar políticas inclusivas, países e empresas podem contribuir para uma economia mais forte e uma sociedade mais equitativa. Promover a inclusão não é apenas uma questão ética, é também uma estratégia inteligente para o crescimento sustentável e a prosperidade a longo prazo.

Para saber mais sobre como a sua empresa pode avançar em direção a uma maior liderança em diversidade e inclusão contacte-nos.