Se a inclusão LGBTQI+ ainda não chegou à tua empresa ou organização então não estás a liderar!
No passado dia 18 de junho, iniciou-se a sétima edição da United Nations Trans Advocacy Week 2023 (UN TAW 2023). A semana foi intensa e cheia de eventos diplomáticos onde o nosso CEO, Andreo Gustavo, teve a oportunidade única de escutar e dialogar com representantes e especialistas ao nível da Nações Unidas.
Se queres aprender a modelar exemplos de sucesso para a tua organização, lê o artigo completo.
Um dos primeiros encontros deu-se com Suki Beavers, Diretora da Gender Equality, Human Rights and Community Engagement na UNAIDS – Departamento de Igualdade de Género, Direitos Humanos e Interação Comunitára. Percebemos que a UNAIDS é uma das organizações da ONU que mais investe e financia ações comunitárias que pretendem apoiar comunidades LGBTQI+ afetadas pelo HIV/SIDA a nível mundial. Toda a equipa de Suki Beavers se mostrou consciente dos desafios desta comunidade e em particular de pessoas trans.
Sem dúvida que estão no bom caminho para a liderança sustentável da sua organização pela forma interseccional com que olham para os problemas e soluções.
Legenda: Grupo de participantes e representantes da organização da UN TAW 2023 com Suki Beavers e a sua equipa, no edifício da UNAIDS em Genebra, Suiça.
Créditos: GATE Communications Officer, Naomhán Oconnor
Poderás perguntar-te o que é que isto tem a ver com liderança e com a tua organização. Pois bem, tudo! Nos tempos que correm, qualquer organização que não conseguir acompanhar a evolução mundial e as necessidades socio-económicas poderá facilmente ficar para trás.
As empresas e organizações são cada vez mais olhadas pela sociedade por aquilo que conseguem fazer além da venda dos seus produtos e serviços. Cada vez mais se valorizam empresas e organizações que tenham a sua responsabilidade social e ambiental em dia!
A inclusão de pessoas LGBTQI+ nos espaços laborais, nas estruturas e cultura de uma empresa tem de ser uma prioridade para aquelas que querem ser reconhecidas como promotoras de ambientes extremamente saudáveis para a evolução profissional das pessoas colaboradoras.
1 – Respeita os Direitos Humanos
de pessoas trabalhadoras, clientes e representantes da comunidade LGBTQI+.
Se não sabes se tens pessoas colaboradoras ou clientes LGBTQI+, então significa que ainda não fazes recolha de dados essenciais para perceber as diferentes necessidades do teu talento e do teu publico.
2- Aprende com quem lidera!
A Global Fund e a Missão Permanente dos EUA na ONU formam duas das organizações que mais me impressionaram pela positiva no que toca a respeitar e mostrar o apoio não só para com pessoas trabalhadoras, como pela comunidade que as visita. No dia 21 e 22 de junho tivemos a oportunidade de dialogar com estas entidades e posso dizer que me senti em casa! Repara nas estratégias de inclusão adotadas:
a) por fora do edifício, na entrada, tinham as chamadas “Rainbow flags”, tal como colocaram bandeiras dentro do edifício para assinalar o mês do orgulho LGBTQI+.
b) uma das pessaos colaboradoras, uma pessoa trans, recebeu-nos e fez a visita guiada ao edifício apresentando-nos ao staff que se encontrava no edifício (e é bem grande o edifício).
c) reparamos na identificação que trazia bem como nos pins LGBTQI+ que podia usar (e pode usar todo o ano).
3 – Elimina o preconceito e discriminação
em relação a pessoas colaboradoras ou trabalhadoras que sejam LGBTQI+.
A tua entidade já recebeu formação específica sobre vieses inconscientes LGBTQI+ fóbicos ou discriminatórios e que prejudicam o relacionamento entre pessoas, o ambiente de trabalho e a produtividade?
A liderança da tua empresa já recebeu formação para transformar as suas estruturas e cultura?
4 – Mostra apoio e suporte
a todas as pessoas, independentemente da sua orientação afetivo-sexual ou identidade de género, e mostra especialmente que todas as identidades e que toda a diversidade é bem-vinda no local de trabalho e fora dele.
Há várias formas de mostrar esse apoio, direta ou indiretamente, e de enviares uma mensagem de aceitação e inclusão da diversidade sexual e de género. Nas políticas e programas da tua empresa ou organização esse apoio deve ser explícito e claro.