Como é óbvio, sabemos que há pessoas com deficiência que são LGBTQI, tal como sabemos que há pessoas LGBTQI com deficiência! Passo a explicar o porquê da repetição.
Algumas pessoas afirmam que é bastante complicado serem pessoas LGBTQIAP+ e com deficiência, pois acabam por sofrer dupla discriminação.
– primeiro porque assim que percebem ou sabem que tenho uma deficiência “as pessoas tendem a adotar uma postura de pena quando percebem que tenho uma deficiência, ou então a dar-me graxa demais como se eu fosse uma pessoa super especial, e só servisse para amizade”.
– segundo porque “se conto sobre a minha orientação afetivo-sexual, parece que ficam escandalizadas, como se de repente eu fosse o demónio, alguém que não devesse ter orientação nenhuma ou atração por ninguém, ou muito menos alguém capaz de ter relacionamentos amorosos.”
Há ainda aquelas pessoas que ou só veem a deficiência, ou só veem a orientação, pois parece que as duas juntas não combinam. Mas espera, lê bem o que algumas pessoas com deficiência passam nos seus encontros.
A coisa não fica por aqui. No mundo dos encontros amorosos ou sexuais, para algumas pessoas LGBTQI+ com deficiência, a coisa pode ser ainda mais complexa, pois passam por todo o tipo de interrogatório para validarem a sua orientação ou identidade de género. Sem esquecer claro, das perguntinhas da praxe que muitas pessoas com deficiência recebem e que mais parece uma entrevista médica ou de trabalho:
As pessoas LGBTQI+ com deficiência também querem falar sobre música, afinidades, comida, família, desporto, atualidade, política, cultura, outros interesses e também de discordâncias. As coisas típicas de primeiros encontros!
Se és uma pessoa LGBTQI+ com deficiência, ou conheces alguém LGBTQI+ com deficiência, escreve nos comentários #lgbtqideficiencia e partilha com outras pessoas que o são ou que possam conhecer outras.
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Referências usadas:
Experiência - relato de uma pessoa LGBTQI+ cuja identidade é confidencial
A população trans em Portugal enfrenta uma crise de desemprego desproporcional. É responsabilidade social e legal da sua empresa e organização combater o desemprego de pessoas trans em Portugal. Saiba exatamente como.
Portugal tem sido frequentemente elogiado pelas suas leis progressistas relativamente aos direitos das pessoas LGBTI – lésbicas, gays, bissexuais, trans e intersexo. Mas será motivo
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4 Responses
Basta olhar para esta questão de forma lógica se tanto as pessoas com deficiência assim como a comunidade LGBTQI+ constituem uma minoria é normal que não estejam assim tão presentes no nosso quotidiano no entanto torna-se óbvio que estas pessoas existem. Esta questão está também muito relacionada com o conceito de interssecionalidade e matriz dominante, estes conceitos (para quem tiver interesse) estão bem explicados num livro chamado: “ Design Justice: Community-Led Practices to build the worlds we need”, escrito por Sacha Costanza-Chock, uma mulher trans negras e professora do MIT. Outras autoras interessantes de ler sobre o assunto são bell hooks e Angela Davis.
Agradecemos o comentário. De facto a interseccionalidade é a perspectiva chave.
Que bom que nos enriqueces o conhecimento com a sugestão do livro.
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muito bom esse site parabéns
Agradecemos mais uma vez Maicon!