Autoanálise da Inclusão da Diversidade

A política de não-discriminação inclui expressamente a menção de:

Selecione todas as opções que a política inclui.

Sexo

Correct Incorrect Correct answer

Género

Correct Incorrect Correct answer

Orientação sexual

Correct Incorrect Correct answer

Identidade de Género

Correct Incorrect Correct answer

Expressão de género

Correct Incorrect Correct answer

Características sexuais

Correct Incorrect Correct answer

A política de não-discriminação está acessível publicamente e internamente?

(website, materiais impressos, dossiers, etc.)

Sim, em ambas

Correct Incorrect Correct answer

Apenas internamente

Correct Incorrect Correct answer

Apenas publicamente

Correct Incorrect Correct answer

Não possuímos política de não-discriminação

Correct Incorrect Correct answer

A organização promove ações formativas ou educativas da política de não-discriminação?

(Incluindo qualquer mudança feita à mesma)

Sim, a todas as pessoas trabalhadoras (incluindo departamentos de gestão, novos talentos contratados e pessoas voluntárias)

Correct Incorrect Correct answer

Não. Cada pessoa é livre para consultar a política quando quiser. Não fazemos ações específicas para dar a conhecê-la.

Correct Incorrect Correct answer

Sim, apenas novas pessoas colaboradoras.

Correct Incorrect Correct answer

A organização oferece benefícios relativos à Família, e tem em consideração as específicidades de famílias homotransparentais:

*benefícios: tempos de licença de parentalidade, pensões, benefícios a conjugues, apoio à família, mobilidade, etc.)
Selecione todas as que se aplicam na organização.

Desconhecemos a noção de famílias Homotransparentais

Correct Incorrect Correct answer

Sim, por isso os benefícios são iguais e equitários, independentemente do tipo de família constituída. Isso significa que garantimos mais direitos do que os que a lei obriga. (exemplo: no caso de adoção, a pessoa adotante tem o mesmo tempo de licença parental inicial como a pessoa progenitora

Correct Incorrect Correct answer

Não, oferecemos apenas os benefícios obrigatórios por lei.

Correct Incorrect Correct answer

A análise de queixas/denúncias de pessoas trabalhadoras e clientes inclui uma categoria relativa à OIEC?

(homofobia, bifobia, transfobia, interfobia, etc.)

Não, a análise da queixa/denúncia é genérica.

Correct Incorrect Correct answer

Não, a análise da queixa não inclui essa categoria (inclui outras como deficiência, racismo, xenofobia, etc.)

Correct Incorrect Correct answer

Sim, a análise da queixa inclui essa categoria.

Correct Incorrect Correct answer

A organização tenta colaborar com seguradoras de saúde parceiras relativamente a situações de pessoas colaboradoras que sejam Trans, de forma a garantir uma cobertura de despesas de saúde relacionadas com hormonização ou cirurgias necessárias.

Não temos pessoas trans a trabalhar connosco.

Correct Incorrect Correct answer

Temos pessoas trans a trabalhar connosco mas não considerámos verificar exclusões ou inclusões das coberturas dos seguros de saúde nessa matéria, pelo que não temos feito essa colaboração.

Correct Incorrect Correct answer

Não sabendo se temos ou não pessoas trans a trabalhar connosco, a nossa política de atribuição de seguro de saúde a pessoas trabalhadoras tenta adequar-se às necessidades específicas que pessoas trabalhadoras possam ter.

Correct Incorrect Correct answer

Não oferecemos seguros de saúde a pessoas trabalhadoras (apenas outros seguros obrigatórios)

Correct Incorrect Correct answer

A organização contratualiza com fornecedores ou tem parcerias com entidades que respeitam os valores da diversidade e inclusão:

Não, a contratualização de serviços ou aquisição de bens a fornecedores, ou relações de parceria, não considera se as entidades respeitam os valores da diversidade e inclusão, uma vez que isso não é importante para a troca comercial ou relação estabelecida.

Correct Incorrect Correct answer

Sim, contratualizamos não só com entidades que tenham valores semelhantes aos nossos, como optamos por contratualizar com entidades (detidas por/que lutam por direitos) compostas por pessoas ou grupos considerados minoritários ou marginalizados (mulheres, pessoas com deficiência, pessoas refugiadas ou migrantes, pessoas LGBTQI+, ETC.)

Correct Incorrect Correct answer

Sim, optamos por contratualizar com entidades que tenham valores semelhantes aos nossos em termos de diversidade e inclusão.

Correct Incorrect Correct answer

A identidade de género das pessoas colaboradoras ou clientes da organização é considerada como dado confidencial, sendo divulgado conforme previsto em regulamento/guia próprio da organização.

Não recolhemos dados relativos à identidade de género de pessoas colaboradoras/clientes

Correct Incorrect Correct answer

A identidade de género é recolhida mas não é tida como um dado confidencial. A partir do momento em que a pessoa preenche os dados, usamos essa identidade em todas as comunicações, sem questionar.

Correct Incorrect Correct answer

Não possuímos qualquer regulamento/guia para situações relativas a identidade de género (ex: boas práticas no apoio a pessoas trans colaboradoras da empresa; ex: guia – comunicação efetiva com pronomes, ex: Tratamento de dados de pessoas Trans em comunicações, etc. )

Correct Incorrect Correct answer

Sim, é um dado confidencial e temos regulamentos/guias próprios para saber como tratar ou usar esses dados em diversas áreas de atuação.

Correct Incorrect Correct answer

A organização recolhe dados relativamente à OIEC de pessoas trabalhadoras e/ou clientes para:

Mesmo que a entidade apenas faça a recolha, por exemplo, da identidade de género, selecione todos os motivos pelos quais a entidade recolhe esses dados relativos à OIEC (orientação sexual, identidade e expressão de género e características sexuais).

verificação da satisfação com a organização, de pessoas trabalhadoras e/ou clientes com base na sua OIEC

Correct Incorrect Correct answer

verificação de equidade de género (além de géneros binários), diversidade e inclusão

Correct Incorrect Correct answer

verificação de situações ilegais – discriminação, assédio, violência, discursos de ódio, contraordenações, etc.

Correct Incorrect Correct answer

a organização não recolhe dados de pessoas trabalhadoras e/ou clientes relativos à OIEC

Correct Incorrect Correct answer

Se tivermos uma pessoa trabalhadora Trans (transgénero, não binária ou de género diverso) e a sua documentação oficial não estiver de acordo com o nome e género com o qual pretende ser tratada:

Aguardaremos para atualizar a nossa base de dados quando a pessoa fizer a alteração de documentos e, entretanto, tratamos de acordo com o nome e género pretendido.

Correct Incorrect Correct answer

Não há nada que possamos fazer. Teremos de continuar a tratar pelo nome legal e sexo legal enquanto a documentação não for mudada.

Correct Incorrect Correct answer

Não precisamos de qualquer documento que prove a sua identidade de género. Trataremos pelo nome e género que pretende conforme estipulado nos procedimentos de comunicações, incluindo a pessoa Trans nesse mesmo processo.

Correct Incorrect Correct answer

Não conheço o termos "Transgénero, Não binária ou de Género diverso"

Correct Incorrect Correct answer

O código/regulamento de vestuário (dress code) da organização:

é flexível no vestuário a usar, deixando, no entanto, indicações mais apropriadas consoante o sexo ou género da pessoa.

Correct Incorrect Correct answer

tem normas específicas, dado o âmbito de atuação da organização, pelo que as regras devem ser cumpridas por todas as pessoas trabalhadoras sem qualquer exceção.

Correct Incorrect Correct answer

faz recomendações genéricas e expressamente indica que a individualidade no que respeita ao vestuário de cada pessoa é valorizada e respeitada, desde que seja confortável, seguro e próprio ao trabalho em causa.

Correct Incorrect Correct answer

apesar de ter regras específicas menciona expressamente que podem haver exceções, deixando aberta a possibilidade de pessoas trabalhadoras solicitarem vestuário diferente.

Correct Incorrect Correct answer

não possuímos qualquer código/regulamento de vestuário

Correct Incorrect Correct answer

O critério usado para acesso às instalações sanitárias ou balneares que a entidade possui:

é o bom-senso, homens e mulheres devem frequentar as instalações adequadas ao seu género

Correct Incorrect Correct answer

é a autodeterminação: consoante a sua identidade de género assim a pessoa usará as instalações

Correct Incorrect Correct answer

é a expressão de género: se a pessoa parece um homem deve usar as instalações masculinas, e o mesmo para quem pareça ser uma mulher.

Correct Incorrect Correct answer

é o sexo da pessoa: deve ser respeitada a sinalética existente nas instalações e a sua frequência é feita consoante o seu sexo

Correct Incorrect Correct answer

A organização possui instalações sanitárias e/ou balneares:

Assinale todos os tipos de instalações que a entidade possui.

binárias (Masculinas e Femininas)

Correct Incorrect Correct answer

binárias (Masculinas e Femininas) e mistas (de uso singular por qualquer pessoa, com sinalética de ambos os géneros M/F)

Correct Incorrect Correct answer

sem sinalética de género (ou seja, sem símbolos que direta ou indiretamente apontam para um género binário)

Correct Incorrect Correct answer

mistas de uso singular ou múltiplo (com sinalética de género M/F)

Correct Incorrect Correct answer

mistas de uso singular ou múltiplo (sem sinalética de género ou sinalética correspondente a "todos os géneros")

Correct Incorrect Correct answer

não possuímos instalações sanitárias

Correct Incorrect Correct answer

Os materiais comunicativos (informativos ou educativos) da organização tentam, sempre que possível e aplicável, representar, visibilizar e incluir a diversidade sexual e de género:

Sim e estão acessíveis a qualquer pessoa (colaboradora e/ou cliente)

Correct Incorrect Correct answer

Não, a entidade não tem pessoas responsáveis por garantir que a inclusão da diversidade sexual e de género está patente, respeitada ou incluída nos materiais comunicativos (informativos ou educativos)

Correct Incorrect Correct answer

Estamos em processo de contratação de pessoa responsável pela Diversidade e Inclusão da organização

Correct Incorrect Correct answer

Quem recebeu formação sobre a temática LGBTQI+ ou diversidade sexual e de género:

Apenas um pessoa da organização

Correct Incorrect Correct answer

Duas a dez pessoas da organização

Correct Incorrect Correct answer

A liderança e responsáveis de gestão ou recursos humanos

Correct Incorrect Correct answer

Ninguém recebeu formação

Correct Incorrect Correct answer

Todas as pessoas da organização (incluindo cargos de liderança e gestão) receberam/recebem formação nesta temática

Correct Incorrect Correct answer

A organização possui grupo(s) de pessoas colaboradoras que advogam pelos direitos humanos (ERG)

*ERG – Employee Resource Groups

Não possuímos tal/tais grupo(s)

Correct Incorrect Correct answer

Sim, grupos de pessoas com deficiência, grupos de mulheres, grupos de pessoas racializadas, etc.

Correct Incorrect Correct answer

Sim, grupos de diversidade e inclusão, quer cultural, racial, de género, para as questões da deficiência e ainda questões LGBTQI+

Correct Incorrect Correct answer

As dimensões da organização não nos permitem ter esses grupos

Correct Incorrect Correct answer

O ERG que advoga especificamente pelos direitos LGBTQI+ da entidade:

é oficialmente reconhecida pela organização enquanto grupo formal

Correct Incorrect Correct answer

possui linhas direta de comunicação com a liderança da organização

Correct Incorrect Correct answer

tem um orçamento anual determinado pelo departamento de Diversidade e Inclusão ou outro Departamento.

Correct Incorrect Correct answer

Não possuímos ERGs que advoguem especificamente pelos direitos LGBTQI+

Correct Incorrect Correct answer

A descrição de vagas abertas na organização:

selecione as que se aplicam

menciona expressamente o encorajamento de candidaturas de pessoas pertencentes a determinados grupos mais vulneráveis (incluindo pessoas LGBTQI+ ou menciona a OIEC)

Correct Incorrect Correct answer

não menciona grupos vulneráveis

Correct Incorrect Correct answer

menciona expressamente o encorajamento de candidaturas de pessoas pertencentes a determinados grupos mais vulneráveis (mas não inclui pessoas LGBTQI+ ou menção à OIEC)

Correct Incorrect Correct answer

utiliza linguagem inclusiva sem recurso a género

Correct Incorrect Correct answer

não utiliza linguagem inclusiva

Correct Incorrect Correct answer

utiliza linguagem inclusiva mas recorre a géneros (binários)

Correct Incorrect Correct answer

utiliza linguagem inclusiva mas recorre a géneros (além do binarismo)

Correct Incorrect Correct answer

O processo de recrutamento tem em consideração aspetos inclusivos como:

selecione os que se aplicam

formulários contêm opções como: pronomes e nome social

Correct Incorrect Correct answer

entrevistas têm em atenção enviesamentos inconscientes cisheteronormativos

Correct Incorrect Correct answer

menção expressa dos valores inclusivos da entidade, encorajando pessoas de diversas culturas, raças, género e outros a juntarem-se à organização

Correct Incorrect Correct answer

nenhuma se aplica à organização.

Correct Incorrect Correct answer

As pesquisas (questionários, surveys, feedback, etc) de envolvimento organizacional:

permitem saber quem realizou (através do email ou nome)

Correct Incorrect Correct answer

não permitem saber quem realizou (não solicita email ou nome)

Correct Incorrect Correct answer

não inclui dados demográficos relativos opcionais relativos à OIEC da pessoa trabalhadora

Correct Incorrect Correct answer

inclui dados demográficos de preenchimento opcional relativos à OIEC da pessoa trabalhadora

Correct Incorrect Correct answer

Autoanálise da Inclusão da Diversidade

NOTA: Deverá ser preenchido por pessoas responsáveis pela liderança, gestão ou recursos humanos que tenham um conhecimento global das políticas da organização em matéria de diversidade e inclusão, bem como de políticas de não-discriminação.

Quiz Summary

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1. Question

A política de não-discriminação inclui expressamente a menção de:

2. Question

A política de não-discriminação está acessível publicamente e internamente?

3. Question

A organização promove ações formativas ou educativas da política de não-discriminação?

4. Question

A organização oferece benefícios relativos à Família, e tem em consideração as específicidades de famílias homotransparentais:

5. Question

A análise de queixas/denúncias de pessoas trabalhadoras e clientes inclui uma categoria relativa à OIEC?

6. Question

A organização tenta colaborar com seguradoras de saúde parceiras relativamente a situações de pessoas colaboradoras que sejam Trans, de forma a garantir uma cobertura de despesas de saúde relacionadas com hormonização ou cirurgias necessárias.

7. Question

A organização contratualiza com fornecedores ou tem parcerias com entidades que respeitam os valores da diversidade e inclusão:

8. Question

A identidade de género das pessoas colaboradoras ou clientes da organização é considerada como dado confidencial, sendo divulgado conforme previsto em regulamento/guia próprio da organização.

9. Question

A organização recolhe dados relativamente à OIEC de pessoas trabalhadoras e/ou clientes para:

10. Question

Se tivermos uma pessoa trabalhadora Trans (transgénero, não binária ou de género diverso) e a sua documentação oficial não estiver de acordo com o nome e género com o qual pretende ser tratada:

11. Question

O código/regulamento de vestuário (dress code) da organização:

12. Question

O critério usado para acesso às instalações sanitárias ou balneares que a entidade possui:

13. Question

A organização possui instalações sanitárias e/ou balneares:

14. Question

Os materiais comunicativos (informativos ou educativos) da organização tentam, sempre que possível e aplicável, representar, visibilizar e incluir a diversidade sexual e de género:

15. Question

Quem recebeu formação sobre a temática LGBTQI+ ou diversidade sexual e de género:

16. Question

A organização possui grupo(s) de pessoas colaboradoras que advogam pelos direitos humanos (ERG)

17. Question

18. Question

A descrição de vagas abertas na organização:

19. Question

O processo de recrutamento tem em consideração aspetos inclusivos como:

20. Question