Ferramenta de autoanálise da diversidade

Analisa o nível de inclusão da diversidade sexual e de género na tua organização com a ferramenta de autoanálise gratuita.

Depois de a utilizares, receberás o Selo TransParente temporário, e todas as indicações para que possas juntar-se à nossa EQI – rede de Entidades Queer Inclusiva.


Nota: Qualquer pessoa trabalhadora poderá responder. No entanto, entraremos depois em contacto para que possas partilhar a ferramenta, com pessoas responsáveis pela liderança, gestão ou recursos humanos, ou que tenham um conhecimento global das políticas da organização em matéria de diversidade e inclusão, bem como de políticas de não-discriminação.

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1. Pergunta

Na entidade em que trabalho as pessoas LGBTIQ+ (clientes e trabalhadoras) são respeitadas.

2. Pergunta

Na entidade, existem pessoas LGBTIQ+ (trabalhadoras) em diversas posições e níveis, desde a Liderança aos quadros iniciantes:

3. Pergunta

Piadinhas ou comentários negativos sobre pessoas ou identidades LGBTIQ+ (clientes ou trabalhadoras) no ambiente de trabalho:

4. Pergunta

Na entidade, todas as pessoas conhecem a política de não discriminação, e o que isso significa quanto à interação com pessoas LGBTQIA+ (clientes e trabalhadoras):

5. Pergunta

Sei que se experienciar uma situação de discriminação com base na OIEC (vítima ou testemunha) poderei reportar, será tida em consideração e propriamente avaliada:

6. Pergunta

A liderança da entidade já mostrou, publicamente, os valores de respeito e inclusão pela diversidade sexual e de género (pessoas LGBTQIAP+ incluídas) e medidas concretas para apoiar pessoas trabalhadoras e/ou clientes.

7. Pergunta

No trabalho, tens de esconder quem és, em relação à comunidade LGBTQIAP+ ou à tua posição face à causa?

8. Pergunta

Quão frequentemente percebes que existe partilha de pronomes de género por parte de colegas de trabalho?

9. Pergunta

Recomendarias a entidade onde trabalhas a pessoas LGBTQI+ ou aliadas da causa, do teu núcleo de amizade ou familiar?

10. Pergunta

Sentes que a entidade representa a diversidade de identidades LGBTQIAP+ na marca ou perfis públicos?

11. Pergunta

Na entidade, percebe-se que as pessoas LGBTIQ+ têm acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento profissional e a programas de mentoria/liderança como qualquer outra pessoa.

12. Pergunta

A entidade contratualiza com fornecedores ou mantém relações de parceria com entidades lideradas por pessoas LGBTQIAP+ (negócios ou associações detidas ou representadas por pessoas LGBTQIAP+)

13. Pergunta

A entidade procura esclarecer-se* sobre assuntos da diversidade sexual e de género com especialistas na matéria (seja empresas ou associações)

14. Pergunta

A entidade valoriza e prioriza a inclusão da diversidade sexual e de género na sua missão, valores, política interna e comunicações (internas e externas) enquanto estratégia de negócio/atividade

15. Pergunta

Pessoas trabalhadoras ou clientes da entidade, cuja identidade seja Trans, Não Binária ou de Género Diverso têm acesso a instalações sanitárias ou balneares apropriadas, e a serem tratadas de acordo com a sua identidade.