Analisa o nível de inclusão da diversidade sexual e de género na tua organização com a ferramenta de autoanálise gratuita.
Depois de a utilizares, receberás o Selo TransParente temporário, e todas as indicações para que possas juntar-se à nossa EQI – rede de Entidades Queer Inclusiva.
Nota: Qualquer pessoa trabalhadora poderá responder. No entanto, entraremos depois em contacto para que possas partilhar a ferramenta, com pessoas responsáveis pela liderança, gestão ou recursos humanos, ou que tenham um conhecimento global das políticas da organização em matéria de diversidade e inclusão, bem como de políticas de não-discriminação.
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Questão 1 de 15
1. Pergunta
Na entidade em que trabalho as pessoas LGBTIQ+ (clientes e trabalhadoras) são respeitadas.
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Questão 2 de 15
2. Pergunta
Na entidade, existem pessoas LGBTIQ+ (trabalhadoras) em diversas posições e níveis, desde a Liderança aos quadros iniciantes:
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Questão 3 de 15
3. Pergunta
Piadinhas ou comentários negativos sobre pessoas ou identidades LGBTIQ+ (clientes ou trabalhadoras) no ambiente de trabalho:
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Questão 4 de 15
4. Pergunta
Na entidade, todas as pessoas conhecem a política de não discriminação, e o que isso significa quanto à interação com pessoas LGBTQIA+ (clientes e trabalhadoras):
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Questão 5 de 15
5. Pergunta
Sei que se experienciar uma situação de discriminação com base na OIEC (vítima ou testemunha) poderei reportar, será tida em consideração e propriamente avaliada:
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Questão 6 de 15
6. Pergunta
A liderança da entidade já mostrou, publicamente, os valores de respeito e inclusão pela diversidade sexual e de género (pessoas LGBTQIAP+ incluídas) e medidas concretas para apoiar pessoas trabalhadoras e/ou clientes.
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Questão 7 de 15
7. Pergunta
No trabalho, tens de esconder quem és, em relação à comunidade LGBTQIAP+ ou à tua posição face à causa?
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Questão 8 de 15
8. Pergunta
Quão frequentemente percebes que existe partilha de pronomes de género por parte de colegas de trabalho?
(inclui apresentações, interações sociais, nas suas assinaturas de email, etc.)
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Questão 9 de 15
9. Pergunta
Recomendarias a entidade onde trabalhas a pessoas LGBTQI+ ou aliadas da causa, do teu núcleo de amizade ou familiar?
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Questão 10 de 15
10. Pergunta
Sentes que a entidade representa a diversidade de identidades LGBTQIAP+ na marca ou perfis públicos?
*Inclui marketing, comunicações e publicidade; *
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Questão 11 de 15
11. Pergunta
Na entidade, percebe-se que as pessoas LGBTIQ+ têm acesso às mesmas oportunidades de desenvolvimento profissional e a programas de mentoria/liderança como qualquer outra pessoa.
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Questão 12 de 15
12. Pergunta
A entidade contratualiza com fornecedores ou mantém relações de parceria com entidades lideradas por pessoas LGBTQIAP+ (negócios ou associações detidas ou representadas por pessoas LGBTQIAP+)
*inclui entidades que expressamente mencionam o respeito e inclusão da diversidade sexual e de género (ou pessoas LGBTQI+)
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Questão 13 de 15
13. Pergunta
A entidade procura esclarecer-se* sobre assuntos da diversidade sexual e de género com especialistas na matéria (seja empresas ou associações)
*Consultoria, Assessoria, Revisão de Conteúdos, etc.
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Questão 14 de 15
14. Pergunta
A entidade valoriza e prioriza a inclusão da diversidade sexual e de género na sua missão, valores, política interna e comunicações (internas e externas) enquanto estratégia de negócio/atividade
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Questão 15 de 15
15. Pergunta
Pessoas trabalhadoras ou clientes da entidade, cuja identidade seja Trans, Não Binária ou de Género Diverso têm acesso a instalações sanitárias ou balneares apropriadas, e a serem tratadas de acordo com a sua identidade.